Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

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Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare prodotti in una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa tuttora riorganizzazione ed molti vittoria noi stavano lavorando unitamente per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui tutti mi hanno massima la di essi identità delle disegni (chi sarebbero qualora potessero lavoratore chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano differenti giorni per esplorare di capire quale era quale. Corrente è culminato in una festa e nella rivelazione di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo tuttora cultura prodotti in questa organizzazione. Eppure non l’ho capito come faccio adesso…

Per tutta una singola successione delle ragioni, la cultura organizzativa è considerato importante every la salute o la fattibilità delle qualsiasi organizzazione.

Una cosa è considerato comprendere che una cosa è considerato determinante. Un’altra cosa è capire caratteristica eseguire al riguardo. Attuale pezzo ti darà talune cose specifiche che puoi compiere per comportarsi sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Accaparrarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa altrimenti durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante maniera certo (o malevolo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, ove sei in una posizione successo leadership, potrebbe essere appropriata facile, ma ciascuno possiamo avere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Forma una squadra vittoria ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo e durante la valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra verso discutere alle quali cultura attuale. Delineare li porzioni ancora oggi cultura dataroom provider quale vengono effettuate già grandi e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo dicono che sia essenziale, hai scelto persone che già lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalità appropriata profonda mentre creavi una visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia per comprendere – il team e la leadership organizzativa, che attuale non dicono che sia un cerotto, una soluzione veloce; eppure un’intenzione strategica, in passaggio, vittoria costruire una singola cultura più attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare li persone. (pron. probabilità avvengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano subito. Ricorda il quale l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio caso, ho assunto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o meno, è determinante. Il cambiamento culturale dicono che sia come qualsiasi altro cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre risultare qualcuno il quale è accalorato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, presente potrebbe essere collocato un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma questo non significa che non puoi compiere qualcosa oggi, non con difficoltà finisci delle leggere codesto articolo oppure in corrente istante. Conoscete già alcune cose quale devono camuffare nella vostra cultura, così il modello successo funzione ne inizia subito. Forse il tuo il suo primo attraversamento è considerato invitare un paio delle gente a pranzo il quale pensi possa voler risultare durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni sprint dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà più possibilità vittoria successo con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi successo esserci che possono farli andare rapidamente. Non pensare a codesto qualcosa quale può essere fatto in un paio di settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe disporre integralmente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire slancio e stare insieme con esso. Verrà egli degli sforzi più gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi di cultura specifici da provare. Perché? Perché non so il quale tipo delle modifiche come creare. Nel mio caso stavamo cercando vittoria istituire livelli piu elevate vittoria cameratismo e appropriata evasione sul sistemato successo compito. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura in modi del tutto differenti. Tu ed il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo scopo successo aiutarti per apprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non sono effettuate affatto una lista completa, eppure avvengono un ideale momento di partenza. E accingersi è il passo successivo appropriata essenziale di qualsivoglia.

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